سب سے اوپر 15 کمپنیاں جہاں بیشتر ہزار سالہ کام کرنا چاہتے ہیں۔

Anonim

پاپ کلچر اور تفریحی پلیٹ فارمز ، جیسے نیٹ فلکس اور سوشل میڈیا کے عروج کی وجہ سے ، نوجوان بالغ افراد کے لئے کیریئر کے آغاز کی ایک ایسی آمد ہوئی ہے جو دنیا کی معروف صنعتوں کے لئے بے مثال تصورات پیدا کرنا چاہتے ہیں۔ یہ ہزاروں سال موجودہ ٹکنالوجیوں اور میڈیا کے مقامات پر بخوبی واقف ہیں اور وہ کام کی جگہ پر اپنا اثر ڈالنے کے لئے تیار ہیں۔

نیشنل سوسائٹی آف ہائی اسکول اسکالرس کے ساتھ وابستگی میں 2016 کے ہزار سالہ کیریئر سروے نے تعلیمی سالانہ بہترین طلبا کی ملازمت کی ترجیحات کا تعین کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے اپنی سالانہ رپورٹ جاری کی۔ اگرچہ یہ سروے ہزار سالوں کے مطلوبہ کام کی جگہ کی وضاحت کرتا ہے ، اس کے علاوہ اس سے مالکان کو نوجوان نسل کے کیریئر کے اہداف کا پتہ چل سکتا ہے ، جو ایسی چیز ہے جو بڑی عمر کی نسلوں کے لئے ہمیشہ واضح نہیں ہوتی ہے۔

اگرچہ ان پرانی نسلوں نے ریٹائرمنٹ تک ایک ہی کمپنی میں عمومی 9 سے 5 آفس ملازمت کا کام کیا ، لیکن ہزاروں سالوں کے بجائے تفریحی ، انٹرایکٹو کام کی جگہ پر ملازمت کی جائے گی جہاں ان کے پیدا کردہ کام کی مقدار وقت کے ساتھ محدود نہیں رہتی ہے۔ عالمی کمپنیاں فعال طور پر کم عمر آبادی کے ایسے اسکالروں کی تلاش کرتی ہیں جو ایسی مہارت اور ذہین نظریات پیش کرسکتی ہیں جن کا اظہار ان سے پہلے کی نسلوں نے نہیں کیا تھا۔

ہزار سالہ نسل کے بدنما داغوں کے باوجود ، نوجوان بالغوں کا یہ گروہ اپنی صلاحیتوں کو کمپنیوں کی صف میں استعمال کرنے کی خواہشمند ہے ، جس میں ٹیکنالوجی سے چلنے والے کارپوریشنوں سے لے کر وفاقی ایجنسیوں تک شامل ہیں۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2020 تک ، امریکی ملازمین میں سے نصف ہزار سالہ نسل پیدا ہوچکے ہوں گے۔ لہذا ہم بہتر امید کرتے ہیں کہ افرادی قوت میں شامل ہونے والی اس جدید نسل کو معلوم ہے کہ یہ کیا کر رہا ہے۔

15 نائکی

نائکی پر کام کرنے کی اپیل صرف جوڑے کی ٹھنڈی جوڑی کے خواہشمند ہونے سے کہیں زیادہ بڑھ جاتی ہے۔ اگرچہ ملازمین کی رعایت یقینی طور پر ایک بونس ہوگی ، نائکی کمپنی نے یہ اعزاز حاصل نہیں کیا کہ وہ دنیا کے سب سے بڑے ایتھلیٹک جوتے اور ملبوسات ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں جو صرف نئی کک چاہتے ہیں۔ یہ اپنی کارکردگی اور جدت طرازی کے ساتھ صداقت کی اپنی بنیادی اقدار کا احترام کرکے اس کی غالب ساکھ حاصل کرتا ہے۔ موجودہ اور ماضی کے ملازمین نے خوشگوار اور غیر رسمی کام کرنے والے ماحول کے لئے نائکی کی تعریف کی ہے جو کہ کارپوریٹ افعال کی بجائے برانڈ کی تعمیر پر زیادہ توجہ دیتی ہے۔ ملٹی نیشنل کارپوریشن اپنے عملے کی وجہ سے ان کی خدمات کی ترقی ، مینوفیکچرنگ اور مارکیٹنگ میں عبور حاصل ہے جو کاروبار میں "ایم وی پی" اسپورٹس برانڈ ہونے کا شوق رکھتا ہے۔ پیشہ ورانہ کھلاڑیوں اور لیگوں کے ساتھ نائک کی کفالت اور مارکیٹنگ کا معاہدہ ، ملٹی بلین ڈالر کی کارپوریشن کو ہزاروں سالوں کے لئے ایک کاروبار کا خواب بناتا ہے جو ایتھلیٹک اور تفریحی مصنوعات کی ترقی کے جذبے کے ساتھ ہے۔

14 یوٹیوب

وہ کمپنیاں جو درخواست دہندگان سے اپیل کرنے کے خواہاں ہیں انہیں YouTube کی کتاب میں سے ایک صفحہ نکال کر آفس میں ایک بڑی سرخ رنگ شامل کرنا چاہئے۔ موجودہ ملازمین آن سائٹ فوڈ کے بارے میں بکواس کرتے ہیں جو کسی بھی غذا اور تفریحی سرگرمیوں کی تعریف کرتا ہے جو دن میں ہمیشہ ہوتا رہتا ہے۔ اگرچہ یہ واحد وجہ نہیں ہوسکتی ہے کہ ہزار سالہ کارپوریشن کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں ، یہ یقینی طور پر ایک فائدہ ہے۔ یوٹیوب کے لئے کام کرنے میں صرف میک اپ ٹیوٹوریلز اور ولوگس کی فلم بندی سے زیادہ پر مشتمل ہوتا ہے ، یہ پردے کے پیچھے کاروبار ہے جو نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو عملی طور پر کام کرنا چاہتے ہیں۔ یہ سمجھنے کے لئے نوجوانوں کے لئے تخلیقی دنیا کے ساتھ مواد تیار کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے تاکہ YouTube پر پوری دنیا میں کیسے اثر پڑتا ہے۔ یوٹیوب میں نوکریوں میں سوفٹویئر انجینئرنگ سے لے کر مارکیٹنگ تک شامل ہیں ، جو ہزاروں سال کسی بھی ڈگری کے ساتھ اور پاپ کلچر کے جذبے کو متنوع برادری کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔

13 مائیکرو سافٹ۔

کمپیوٹر سافٹ ویئر اور الیکٹرانکس کی پیش کش کرنے والی معروف کثیر القومی ٹیکنالوجی کمپنی کی حیثیت سے ، مائیکروسافٹ کو ہزاروں سالوں سے گریجویشن کے بعد کیریئر کی منزل کے طور پر اپیل کرنے میں کوئی تکلیف نہیں ہے۔ کمپنی اپنے ملازمین کے لئے ایک مضبوط معاوضے اور فوائد پیکجوں میں سے ایک کی پیش کش کے لئے مشہور ہے۔ دنیا کی سب سے بڑی سافٹ ویئر بنانے والی کمپنی کے باوجود ، کمپنی کو بڑی بڑی جدید ٹیک کمپنیوں کی نظر سے نظرانداز کیا جاتا ہے۔ جیسے گوگل یا ایپل۔ احترام کی اس کمی کو ملازمین کو جدید صنعتی سائنس کی مصنوعات تیار کرنے کی ترغیب دینے کے لئے جانا جاتا ہے جس کا بہت اثر پڑے گا۔ ٹیک دنیا میں مائیکرو سافٹ کی قیادت اضافی طور پر تازہ انجینئروں کو کمپنی کی میراث میں شامل ہونے کی ترغیب دیتی ہے۔ کمپنی کے صدر دفاتر میں کھیلوں کے میدان ، سیلون ، موٹر سائیکل اور سکی گیئر شاپس اور دس سے زیادہ مختلف ریستوراں ہیں۔ مائیکرو سافٹ کی پیش کش پر مبنی تنخواہ اور کیمپس فٹنس کے ساتھ ، یہ واضح ہے کہ ہزار سالہ کمپنی میں کیوں شامل ہونے کے خواہاں ہیں۔

12 امریکی محکمہ خارجہ۔

ٹکنالوجی اور میڈیا سے چلنے والی کمپنیاں افرادی قوت میں ہزاروں سال اسکاؤٹنگ میں زیادہ متاثر کن ہوسکتی ہیں ، لیکن حکومت نے نوجوان نسل کے ذریعہ درخواستوں میں اضافہ دیکھا ہے۔ حکومت کی اپیل سب کے ل isn't نہیں ، لیکن نوجوان سیاسی پیشہ ور افراد اپنی تعلیم کو سیاسی ماحول میں استعمال کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ امریکی محکمہ خارجہ ایسے درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے جو انتہائی جرات مندانہ اور متنوع تعلیمی اور ثقافتی پس منظر رکھتے ہیں۔ یہ خصائص ، حکمت عملی سے مسائل کو حل کرنے کی مہارت کے ساتھ ، معاشرے میں حصہ ڈالنے کا جنون پیدا کرتا ہے۔ گھریلو اور عالمی سفارت کاری کے امریکہ کے مقصد کو حاصل کرنے والے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنا ان کی مکمل ذمہ داری ہے۔ سرکاری ملازمت سے پہلے ، محکمہ تنظیم کے ساتھ کیریئر پر غور کرتے ہوئے ہزاروں سالوں کے ل various مختلف انٹرنشپ اور فیلوشپ پیش کرتا ہے۔ آج کے معاشرے میں ، ہزاروں افراد اپنے کام کے لئے اطمینان کی تعریف کرتے ہیں اور ریاستہائے متحدہ کی خارجہ پالیسی پر عمل درآمد کرکے توثیق تلاش کرسکتے ہیں۔

11 جانسن اور جانسن۔

اگرچہ جانسن اور جانسن شاید اس فہرست میں شامل دوسرے اعلی مدمقابل کی طرح کام کرنے کی جگہ کی طرح سنسنی خیز نظر نہیں آسکتے ہیں ، لیکن اس کے باوجود وہ نوجوان نسل کی توجہ کی ایک بڑی رقم حاصل کرنے میں کامیاب ہے۔ امریکہ کی کثیر القومی صنعت کار اور دواسازی سے بھرے پیکٹ سامان تیار کرنے والی ایک مشہور فارچون 500 کمپنی ہے جس میں نو ہزار سالہ پیشہ ور افراد روزگار کی درخواست کررہے ہیں۔ ملازمین کی آبادی پس منظر کا پگھلنے والا برتن ہے جو لوگوں کی روزمرہ کی زندگی کی دیکھ بھال کرنے کے عزم کے ساتھ متحد ہے۔ صحت اور تندرستی کو بہتر بنانے والی مصنوعات کی تیاری وہ مشن ہے جو اس کے عملے کے ذریعہ برقرار ہے۔ ہزار سالہ نسل کارپوریٹ سیڑھی کو تیزی سے آگے بڑھانے کے لئے کوشاں ہیں ، جانسن اور جانسن نے نوجوان پیشہ ور افراد کی ضروریات کے مطابق ہونے کے لئے اپنے معاوضے کے پروگرام میں ایڈجسٹ کیا ہے۔ جانسن اینڈ جانسن میں کام کرنا ہزاروں افراد کو موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ اہم گھریلو مصنوعات مثلا Band بینڈ ایڈ ، بیبی واش ، اور ٹیلینول دوائی تیار کرنے کے لئے ذمہ دار کارپوریشن کے ساتھ کام کریں۔

10 نیٹ فلکس۔

تمام نسلوں کے لئے ایک مشہور تفریحی وسطی کے طور پر ، نیٹ فلکس ایک ایسی کمپنی ہے جو فارغ التحصیل اپنے نئے ڈپلومہ کو ہاتھ میں رکھتے ہوئے ملازمتوں کے حصول کے خواہاں ہے۔ ٹیلی ویژن اور فلموں کو چلانے والا عالمی فراہم کنندہ تیزی سے میل کے ذریعے ڈی وی ڈی کی فراہمی سے لے کر اصل سیریز اور فلموں کی تیاری میں وسعت لے گیا ہے۔ جو دوسری کمپنیوں کے علاوہ نیٹ فلکس کو طے کرتا ہے ، وہ کلچر ہے جس میں وہ اپنے کام کے ماحول کو چلانے کی توقع کرتے ہیں۔ ذمہ داری اور تخلیقی آزادی رکھنے والے لوگوں کی خدمات حاصل کرکے ، نیٹ فلکس ایسے لوگوں کو چاہتا ہے جو اعلی ترین معیار کے تفریح ​​فراہم کرنے کے لئے کمپنی اور اس کی ساکھ پر مثبت اثر ڈالیں۔ مزید برآں ، نیٹ فلکس ایک کھلی اور دیانت دار بھرتی عمل کا انعقاد کرتا ہے جس سے دونوں فریقوں کو ایک دوسرے کے لئے اپنی اہلیت کا تعین کرنے کی اجازت مل جاتی ہے۔ پروگرام انجینئر کی حیثیت سے یا سیلز اور مارکیٹنگ کے کاروبار میں ہزاروں نمایاں مہارت رکھنے والے ، ہزاروں ڈالر اس کامیاب ملٹی بلین کارپوریشن میں توسیع جاری رکھنے کے لئے انتہائی قابل ڈاٹ کام کام میں شامل ہوجائیں۔ تاہم ، کام کی جگہ پر نیٹ فلکس پر زیادہ توجہ کام پر "ٹھنڈا" کرنے کی بجائے ہے۔

9 ایمیزون۔

ڈیجیٹل دور کی کامیابی کی ایک کہانی کے طور پر ، ایمیزون صارفین اور سرمایہ کاروں کے مابین بہت پسند کیا جاتا ہے۔ اس کے کارناموں کے باوجود ، کئی ذرائع ابلاغ نے کارپوریشن کو کام کرنے کے لئے مشکل مقام کے طور پر اجاگر کرنے والے مضامین شائع کیے ہیں۔ پچھلے کارکنوں نے انکشاف کیا ہے کہ ملازمین سے استدعا ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں کا کھردرا انداز میں اندازہ کریں۔ اگرچہ بڑی عمر کی نسلیں کمپنی کو کام کے ماحول کے بارے میں منفی روشنی میں پیش کرتی ہیں ، لیکن ہزاروں سالوں سے باز نہیں آتے ہیں۔ کمپنی کے جاری جائزے اور ملازمین کا جائزہ مستقل تصدیق کی ہزار سالہ ضرورت پر بات کرتا ہے۔ نئی مہارتوں کے حصول میں سرمایہ کاری کے نظریے اور نوجوانوں کو آگے بڑھنے کے لئے اگلے مواقع کی تلاش میں ایمیزون کے نقطہ نظر سے نوجوانوں کو شامل کرنے کا نظریہ ، عالمی کمپنی کو نوجوان نسل کے لئے بہترین فٹ ہونے کا اہل بناتا ہے۔ وال اسٹریٹ کے سابق تجربہ کار نے 90 کی دہائی کے اوائل میں قائم کیا ، ایمیزون کو ڈیٹا سے چلنے والی کارپوریشن ہونے پر کوئی اعتراض نہیں ہے۔ بدلے میں یہ ذہنیت افرادی قوت میں داخل ہونے کے لئے تیار ہزاروں سالوں میں کافی حد تک کھینچتی ہے۔

8 سنٹرل انٹیلی جنس ایجنسی۔

ہزاروں سالوں کے لئے یہ سخت کام ہے کہ وہ سخت ملازمتوں کے کام کرنے کی مخالفت کرتے ہیں جن کے لئے اصل کام کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم ، حالیہ سروے نے یہ واضح کیا کہ نوجوان نسل حقیقت میں مستحکم تنخواہوں اور سرکاری اداروں میں سخت دلچسپی لیتی ہے۔ سنٹرل انٹیلی جنس ایجنسی میں ملازمت صرف برے آدمی کو پکڑنے سے کہیں زیادہ پر مشتمل ہے۔ سی آئی اے کے ساتھ کام کرنا ایک عام کیریئر نہیں ہے۔ ایجنٹوں کو مستقل طور پر چیلنج کیا جاتا ہے کہ وہ ان کی فکری اور تجزیاتی صلاحیتوں کو استعمال کریں۔ یہ تنظیم ہزاروں سالوں کو اس موقع کے ل attrac اپنی طرف متوجہ کرتی ہے کہ وہ اپنے نسل کے علم کو امتحان میں ڈال کر لوگوں کی مدد کریں۔ نوجوان آبادی کا ممبر بننا حیرت انگیز طور پر درخواست کے عمل میں رکاوٹ نہیں ہے۔ سالمیت اور فکری تجسس کے ساتھ درخواست دہندگان کو دفاع کی پہلی لائن میں شامل ہونے کے لئے تنظیم کی طرف سے بھرتی کیا جاتا ہے۔ ایجنسی میں ہزاروں سال ملازم ہیں جو نئی ٹکنالوجی اور معاشرے کے ارتقا کے ذریعہ ڈھلنے والی ذہنیت کے مطابق موثر انداز میں ڈھال چکے ہیں۔

7 وفاقی تحقیقاتی ادارہ۔

"بڑی تصویر" میں فٹ ہونے کے خواہاں ہزاروں افراد وفاقی ملازمت کے حصول کے لئے تلاش کرتے ہیں تاکہ عمومی 9 سے 5 کام کی رفتار سے بچا جاسکے۔ اگرچہ ایف بی آئی خوفزدہ لگتا ہے ، لیکن بیورو بہت سے عہدوں پر نوجوان بالغوں کی بھرتی کرتا نظر آتا ہے۔ ہزاروں نسل کو فعال طور پر ملازمت پر رکھنے کی اپیل اس گروپ سے وابستہ ٹکنالوجی سے وابستہ ہے۔ نئی ٹکنالوجی تک رسائی کے ساتھ ، ایف بی آئی توقع کرتا ہے کہ نوجوان درخواست دہندگان جدید طرز عمل کے بارے میں اپنی گہری تفہیم کا استعمال کریں گے جو انہیں میدان میں سابقہ ​​نسلوں سے الگ رکھتا ہے۔ ہالی ووڈ ایف بی آئی کو نان اسٹاپ ایکشن اور ایڈونچر کی اپیل کے ذریعہ گلیمرائز کرنے کے لئے جانا جاتا ہے ، لیکن حقیقت میں یہ گلٹز اور چمک سے دور ہے۔ انصاف کی حفاظت ، دفاع اور فراہمی کے خواہاں صرف سنجیدہ ہزاروں سالانہ ، وفاق کی سطح پر کام کریں گے۔ سائبر انٹیلیجنس سے لے کر تعلقات عامہ تک ہزاروں سالوں تک ایف بی آئی پیش کر سکتی ہے۔

6 بز فڈ۔

ماہانہ بنیادوں پر 7 بلین سے زائد عالمی مشاہدات کو پہنچنے پر ، بز فید کو واضح طور پر خبروں اور تفریح ​​کے نمایاں نیٹ ورک کا تاج پہنایا گیا ہے۔ دنیا بھر میں بکھرے ہوئے 18 دفاتر کے ساتھ ، بز فیڈ تخلیقی ہزاروں سالوں کو انوکھا مواد تیار کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے جو سامعین میں مشغول ہوجانے والے مواد کو تلاش کرتی ہے۔ مقبول سماجی خبروں کی تنظیم نے عجیب و غریب مواد اور جذبات کے امتزاج کو اپنے عہدوں پر لاگو کرکے کامیابی حاصل کی۔ ہزار سالہ جو سوشیل میڈیا پر تمام ڈگریوں میں خبریں پہنچاتے رہتے ہیں اور سانس لیتے ہیں ، وہ بز فِڈ میں ملازمت کے خواہاں ہیں - جس میں بلا شبہ وائرل مواد میں مہارت حاصل ہے۔ یہ کہنا درست ہے کہ یہ کمپنی معاشرتی دور کا میڈیا نیٹ ورک ہے اور یہ ہی حالیہ فارغ التحصیل افراد کو راغب کرتا ہے جو یادگار پلیٹ فارم میں شامل ہونا چاہتے ہیں۔ کام کی جگہ کے غیر سنجیدہ ماحول سے آزاد ہونے کا کامل طریقہ بز فِڈ میں کام کرنا ہے جس میں بہت سے ہزار سالہ مائل نہیں آتے ہیں۔ بدعنوانی کی تعداد کے بجائے ، ملازمین غیر ملکی کینڈی اور پاپ کلچر کوئز چکھنے پر مشتمل اشتعال انگیز مواد تیار کریں گے۔

5 سیب

آئی فونز سے لے کر ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز تک ، اس بات سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے کہ جدید ترین آلات کے لئے ایپل سرفہرست فراہم کنندہ ہے۔ انجینئرز اور ٹیک سیوی کے شوقین افراد کے لئے ، ایپل ان اولین کمپنیوں میں سے ایک ہے جس پر وہ اپنے تخلیقی ذہنوں کو قرض دینے کی خواہش رکھتے ہیں۔ دنیا بھر میں معاشرتی ذمہ داری کا مظاہرہ کرنے میں اعلی معیار کے اظہار کے لئے پرعزم ہونے کی وجہ سے ، ایپل نوجوان ذہنوں کو ملازمت دیتا ہے جو اس عزم کا احترام کرتے ہیں۔ ایپل کے نوجوان شائقین کے لئے جدید ٹیکنالوجی کی ریاست کو ڈیزائن کرنے کے خواہاں افراد کے لئے ، کمپنی کا ایک خواب پورا ہونے کا خواب ہے۔ اس کے سخت انٹرویو کے عمل کے لئے بدنام ہونے کے باوجود ، اس کے پاس گوگل کے پیچھے دوسری اعلی تنخواہ ہے۔ سافٹ ویر انجینئرز عظیم فوائد کے اضافے کے ساتھ، 125،321 سے شروع ہونے والے درج ہیں۔ یہ کہنا ضروری نہیں ہے کہ اس طرح کی ادائیگی سرنگ کے اختتام پر روشنی ہے اور کسی بھی مشکل انٹرویو کے عمل کو پریشانی کے لائق بناتی ہے۔ متاثر کن تنخواہ کے علاوہ ، ایپل ہزاروں سالوں کو باکس کے باہر سوچنے اور جدت کی حوصلہ افزائی کرنے کی اجازت دیتا ہے جس سے صنعت کے اندر مانگ میں اضافہ ہوتا ہے۔

4 سینٹ جوڈ چلڈرن ریسرچ ہسپتال۔

اگرچہ ہزاروں افراد اکثر اپنے نفسانی رجحانات کو کم کرنے کے لئے منفی دقیانوسی تصو .رات وصول کرتے ہیں ، لیکن نوجوان بالغ افراد کی ایک بڑی مقدار دوسروں کو متاثر کرنے کے لئے اپنی ڈگری کا استعمال کرتے ہوئے ترقی کرتی ہے۔ نوجوان پیشہ ور افراد جو حقیقی دنیا کو متاثر کرنا چاہتے ہیں وہ کینسر کے شکار بچوں کا علاج تلاش کرنے میں ہمدردی اور جدت دونوں کو جوڑتے ہوئے سینٹ جوڈ کے مشن کی طرف دیکھتے ہیں۔ متاثر کن مشن اور وسائل کا اشتراک سینٹ جوڈ کو زندگیوں کو تبدیل کرنے کا ایک مطلوبہ موقع بناتا ہے۔ مسلسل تین سالوں سے ، سینٹ جوڈ فارچیون میگزین کے مرتب کردہ "کام کرنے کے لئے 100 بہترین کمپنیاں" پر کام کرتا رہا۔ اگرچہ سینٹ جوڈ اپنے مریضوں کی فلاح و بہبود کے بارے میں پرجوش ہے ، لیکن اس کے علاوہ وہ اپنے ملازمین سے بھی وابستہ ہیں۔ تحقیقی ہسپتال اپنے عملے کو سستی مسابقتی فوائد فراہم کرتا ہے جو ہر سال سیکڑوں ڈالر کی بچت میں مدد کرتا ہے۔ ریسرچ ہسپتال کی ساکھ ہزاروں سالوں میں تیار ہوتی ہے جو کسی تنظیم میں شامل ہونے کے خواہشمند ہے جو اس کے مشن کے بارے میں اتنا ہی جذباتی ہے۔

3 والٹ ڈزنی کارپوریشن

کون نہیں چاہتا ہے کہ زمین کے سب سے خوش کن جگہ کے لئے کام کرے؟ ہزاروں سالوں کے مطابق ، ڈزنی اپنے کیریئر کو شروع کرنے کے لئے ایک خواب کارپوریشن ہے۔ چاہے یہ تھیم پارک کے پرکشش مقامات ، پُرجوش کھیلوں کی کوریج ، یا متحرک خصوصیات ، والٹ ڈزنی کارپوریشن دنیا کی سب سے بڑی تفریحی شکل ہے۔ ڈزنی تمام ڈگریوں اور ہنروں کے ہزاروں سال کی پیش کش کرتا ہے تاکہ وہ پوری دنیا کے سامعین کے لئے اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرے۔ ٹیم ورک کو سب سے قیمتی اثاثہ سمجھے جانے کے ساتھ ، ایسے ماحول کی تلاش کرنے والے گریجویٹس جو باہمی تعاون کے ساتھ ترقی کرتے ہیں ڈزنی میں کیریئر کے ساتھ ترقی کر سکتے ہیں۔ تفریحی دنیا کو ممتاز کمپنی نے مستقل طور پر نئے سرے سے परिभाषित کیا ہے اور وہ تخیلاتی مفکرین اور کرنے والوں کو ملازمت دے کر چنگاری کو زندہ رکھے گا۔ پیاری کمپنی نوجوان نسل کو ایک معاون نیٹ ورک فراہم کرتی ہے جو انہیں روزگار کی صفوں میں اضافے کے ل their اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کا موقع فراہم کرتی ہے۔ اس میں تنخواہ اور فوائد کے علاوہ ، ڈزنی کے آجروں کو تھیم پارکس میں چھوٹ اور اعزازی داخلہ ملتا ہے۔

2 گوگل۔

یہ تعجب کی بات نہیں ہے کہ ہزاروں سالوں سے فارغ التحصیل ہونے والے افراد کی اکثریت دنیا کے مقبول سرچ انجن میں کام کرنے کی خواہش کرے گی۔ کالج سے باہر ، گوگل نوجوان نسل کو کلاس روم سے کارپوریٹ ماحول میں آرام سے منتقلی پیش کرتا ہے۔ اس کی نمایاں ساکھ صرف وہی عنصر نہیں ہے جو گوگل کو کام کرنے کے لئے مطلوبہ مقام بنا دیتا ہے۔ گوگل کے پاس ملازمین کے لئے معاوضہ جات ہیں جن میں بطور معاوضہ سببیٹیکلز اور کالج ٹیوشن معاوضہ بھی شامل ہے۔ دنیا بھر کے 40 سے زیادہ ممالک میں 70 سے زیادہ دفاتر کے ساتھ ، دفاتر آپ کے مخصوص کام کی جگہ نہیں ہیں۔ یہ ایک نفیس کھیل کے میدان کی طرح ہے۔ کمپنی نے یہ یقینی بنانے میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کی ہے کہ یہ "گوگلرز" بہترین کام کے ماحول اور فوائد سے آراستہ ہے۔ گوگل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس کے ملازمین کو ذاتی اور پیشہ ورانہ دونوں طرح کے مواقع کی پیش کش کے ذریعہ مکمل تعاون حاصل ہے۔ اگرچہ گوگل میں کام کرنے کے مواقع کو بزنس اور ٹکنالوجی کی کوششوں سے تقویت ملی ہے ، لیکن اس کو نظرانداز کرنا مشکل ہے کہ تفریحی ماحول فیصلہ کن عنصر نہیں ہے۔

1 3M

ہزاروں ملازمین کے لئے مطلوبہ بااثر کمپنیوں کے پیکٹ کی رہنمائی کرنا دنیا کی معروف جدت کارپوریشنوں میں سے ایک ہے۔ 3M نے کان کنی کی ایک چھوٹی سی کوشش کے طور پر شروع کیا کہ بدلے میں یہ دنیا کے سائنسی پاور ہاؤسز میں سے ایک بن گیا۔ 100 سال قبل اس کی پیدائش کے بعد ، کارپوریشن کو 100،000 سے زیادہ پیٹنٹ کی منظوری دی گئی ہے اور اس نے خود کو پوری دنیا کی ہر کمپنی میں ضم کردیا ہے۔ روزمرہ کی زندگی کے کاموں کو بہتر بنانے کے ل products مصنوعات کی ایجاد کرنے والے طلباء کے ل the ، منیسوٹا مائننگ اینڈ مینوفیکچرنگ کمپنی کا ایک مقام ہے۔ 3 ایم انجینئروں اور سائنس دانوں کو آزادی کی ترغیب دیتی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو اپنے کام کے لئے پہل کر کے نئے آئیڈیاز کو فروغ دینے کی اپنی صلاحیتوں کا استعمال کریں۔ انوکھے علمی کاموں کی تلاش کرنے والے نوجوان اسکالرز کے لئے ، 3 ایم وہ کمپنی ہے جو انہیں ایک پُرجوش ماحول فراہم کرتی ہے۔ 90،000 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ، کمپنی صارفین کو ان اصلاحات کی فراہمی کے ل all تمام کیلیبرز کے چیلنجوں کو حل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔

ذرائع: stjude

سب سے اوپر 15 کمپنیاں جہاں بیشتر ہزار سالہ کام کرنا چاہتے ہیں۔