آپ کو اپنے انٹرویو لینے والے کے لئے 10 اہم اسباب (ہر بار)

Anonim

ہم سب جانتے ہیں کہ ملازمت کے شکار کے عمل کو قطعی طور پر "تفریح" کے طور پر بیان نہیں کیا جاسکتا۔ آپ اپنے ریزیومے کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے اور اس پوزیشن (یا پوزیشن) پر خط بھیجنے میں گھنٹوں گزارتے ہیں جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہو ، ای میل کے منتظر دن یا یہ دیکھنے کے لئے کال کریں کہ آیا آپ نے اسے اگلے مرحلے میں پہنچایا ہے ، اور ہوسکتا ہے کہ کسی بھرتی کنندہ کے ذریعہ آپ کی ابتدائی اسکریننگ کے لئے ٹیلیفون کے ذریعہ کچھ عجیب لمحات ہوں۔ اگر آپ ذاتی طور پر انٹرویو میں حصہ لینے کے ل lucky خوش قسمت ہیں تو ، آپ کے پاس لمحاتی فیصلہ ہوگا کہ آپ کیا پہنیں اور نیند کی رات پہلے ہی یہ سوچ رہے ہو کہ آپ سے کس قسم کے سوال پوچھے جائیں گے۔ اور پھر ، اس سے پہلے کہ آپ کو معلوم ہوجائے ، آپ کسی مینیجر یا HR نمائندے کے سامنے بیٹھے ہو جس میں پسینے کی کھجوریں ، خشک منہ ، اور اس حقیقت کے بارے میں حد سے زیادہ آگاہی ہوگی کہ آپ کا فیصلہ کیا جارہا ہے۔

بہت سارے ملازمت کے متلاشی انھیں لمحے کا دباؤ ملنے دیتے ہیں - وہ وہاں ہیڈلائٹس میں ہرن کی طرح بیٹھ جاتے ہیں ، گھبراہٹ میں گھبرانے والے پریشانی کے سوالوں کا گھبرا کر جواب دیتے ہیں ، اور بدقسمتی سے ناپائیدار یا اس سے بھی سرسری طور پر نکل آتے ہیں۔ حتمی سوال پوچھا جاتا ہے ، اور جب انٹرویو کرنے والا اس کا جواب ختم کرتا ہے ، تو اسے احساس ہوتا ہے کہ وہ لاشعوری طور پر اپنے ناخن کو اپنی ہتھیلیوں میں کھود رہا ہے اور عملی طور پر اس کی سانس تھام رہا ہے۔ وہ اس سارے کام کے ساتھ کرنے کے لئے اتنا تیار ہے کہ جب انٹرویو لینے والا اس معیار سے پوچھتا ہے ، "تو ، کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوال ہے؟" وہ سر جھٹک کر وہاں سے جہنم نکالنے کے لئے مائل ہے۔

آپ کے "سوالات" کے سوال کا "آخری جواب" کبھی بھی ، کبھی "نہیں" نہیں ہونا چاہئے۔ آپ سوالات پوچھ کر کسی کو تکلیف نہیں دے رہے ہیں - آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ کے پاس کچھ ہوگا۔ اگر آپ ملازمت کے انٹرویو کے اختتام پر کبھی بھی اپنے بارے میں کچھ نکات پوچھ گچھ سے باز آ گئے ہیں تو ، پھر آپ کو ذہین سوالات کے ہتھیاروں کے ذریعہ اپنے اگلے ایک کے لئے کیوں دکھائے جانے کی ضرورت ہے ان دس اہم وجوہات کو نوٹ کرنے کے لئے پڑھیں۔

9 آپ کو فوری اشارہ ملے گا۔

اگر آپ کو انٹرویو شروع ہونے سے پہلے کوئی سوال پوچھنے کا موقع فراہم کیا گیا ہو تو ، آپ کو اس سے بہتر اندازہ ہوسکتا ہے کہ کمپنی اپنے اعلی امیدوار میں کیا تلاش کررہی ہے۔ یوں کہو کہ آپ کو دفتر میں لایا گیا ہے اور انٹرویو شروع ہونے سے پہلے آپ کو ملازمت کی تفصیل پر نظرثانی کرنے کا موقع دیا گیا ہے ، لیکن یہ قدرے عام یا زبردست ہے۔ اگر آپ سے پوچھا گیا کہ ، "ہمارے شروع کرنے سے پہلے کیا آپ کے پاس کوئی سوال ہے؟" بلا جھجھک یہ سوال کریں کہ عام دن یا ہفتہ کیسا ہوسکتا ہے۔ اگر آپ ٹیم بلڈنگ کی طرح کسی خاص توجہ کے ساتھ معمول کی بھاری باتیں سنتے ہیں تو ، آپ اپنے جوابات کو حقائق کے ساتھ مرچ کرنے کے ل a ایک ذہنی نوٹ بنا سکتے ہیں جو اس علاقے میں آپ کی مہارت کو ظاہر کرتا ہے۔ اگر آپ جو کچھ سنتے ہو اس میں بہت سی مختلف ٹوپیاں پہننے کی آواز آتی ہے تو آپ اپنی استعداد یا ملٹی ٹاسک کی صلاحیت کو اجاگر کرسکتے ہیں۔

8 9 مقابلہ سوالات پوچھتا ہے۔

ہر ذہین سوال کے لئے جو آپ پوچھتے ہیں ، کوئی دوسرا معمولی سوال کر رہا ہے۔ آپ کی والدہ یا آپ کے ہائی اسکول کے استاد نے آپ کو بتایا ہوگا کہ کوئی بیوقوف سوالات نہیں ہیں۔ انٹرویو کے عمل میں ، یہ صحیح نہیں ہے۔ ابھی بھی ایسے افراد موجود ہیں جو انٹرویو میں ایسے سوالات پوچھتے ہیں جو انھیں پہلے ہی معلوم ہوسکتے تھے ("آپ کے کتنے مقامات کھلے ہیں؟" یا "میرا شیڈول کیسا ہوگا؟")۔ ذہین ، سوچنے سمجھے سوالات سے پوچھنا آپ کو اس خط وحدت سے الگ رکھتا ہے۔ نوٹ: یہ سوال کرتے ہوئے کہ ، "میں کب شروع کر سکتا ہوں؟" خود بخود آپ کو ختم نہیں کرتا ہے ، اس لئے اتنا زیادہ استعمال کیا جاتا ہے کہ بھرتی کرنے والوں کو اپنی آنکھیں بند کروائیں۔ احتیاط سے آگے بڑھو.

7 اچھے سوالات ، اچھی رقم۔

خود سے بہت آگے نکلنا نہیں ، لیکن اچھے سوالات اکثر آپ کو بعد میں بات چیت کے مرحلے کے دوران ، طاقت دینے کا کام ختم کر سکتے ہیں۔ آپ کو اب تک معلوم ہونا چاہئے کہ کسی کمپنی سے زیادہ رقم حاصل کرنے کا بہترین وقت وہ ہوتا ہے جب وہ ابتدائی پیش کش کرتے ہیں۔ اگر آپ نے اپنے انٹرویو کے دوران ذہان سوالات پوچھے جس میں آپ کے علم ، قابلیت اور کام کے جذبے کا مظاہرہ کیا گیا تو وہ شاید آپ کو تھوڑی بڑی تنخواہ لینے میں مدد کریں گے - اور آپ کو اس سے یہ پوچھنے میں زیادہ آسانی ہوگی کہ اگر آپ کے پاس پہلے ہی کچھ تھا۔ اپنے بھرتی کرنے والے کے ساتھ اچھا مکالمہ۔

6 خالی جگہیں بھریں۔

اچھے سوالات آپ کو اپنے بارے میں ایسی خصوصیات فروخت کرنے کی اجازت دیتے ہیں جن کا انٹرویو میں احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے ۔ اگر آپ سے کوئی سوال نہیں پوچھا گیا جس سے آپ کو اپنے کیریئر کی تاریخ سے متعلق کسی خاص بات کے بارے میں بات کرنے کی اجازت دی جائے جس پر آپ کو فخر ہے تو پھر اس سوال کو جوڑیں: “اپنی آخری فروخت ملازمت میں ، میں نے مستقل طور پر ایک ترغیبی منصوبہ تیار کیا اور اس کا نظم کیا۔ ٹیموں کو اعلی تعداد میں لے جانے کی ہدایت کریں۔ "اس کی وضاحت کریں۔ "کیا میرے لئے بھی یہاں کچھ ایسا بنانے کی گنجائش ہوگی؟"

5 جو آپ جانتے ہو وہ دکھائیں۔

اچھے سوالات تنظیم کے بارے میں آپ کے علم کو اجاگر کرسکتے ہیں۔ "آپ کی کمپنی کے بارے میں مجھے سب سے زیادہ متاثر کرنے والی چیزوں میں سے ایک کمیونٹی کو واپس دینے کا عزم ہے۔ کیا آپ مجھے کچھ چیزیں بتاسکتے ہیں جو اس مقامی شاخ میں شامل رہی ہیں؟ “اس طرح کے سوالات سے نہ صرف یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے اپنی تحقیق کی ہے ، بلکہ یہ کہ آپ بھی ایسی ہی اقدار کو مشترکہ سمجھتے ہیں۔

5. انٹرویو لینے والے لوگ بھی بہت زیادہ ہیں۔

اور لوگ گفتگو میں قابل قدر محسوس کرنا چاہتے ہیں۔ کیا آپ کے پاس ان دوستوں میں سے ایک ہے جو اپنے آپ کے بارے میں آگے بڑھتا ہے جہاں آپ کو مشکل سے ہی کوئی لفظ موڑ کے رخ کی طرف موڑ سکتا ہے؟ ٹھیک ہے ، آپ کا بھرتی کرنے والا سارا دن "دوست" کے ساتھ بات کرنے میں صرف کرتا ہے! بالکل ، ایک انٹرویو کا پورا نکتہ خود کو بیچنا ہے۔ لیکن ہم بحیثیت انسان فطری طور پر ایسے حالات سے لطف اندوز ہوتے ہیں جہاں ہمیں لگتا ہے کہ ہم اپنی قدر کو بڑھا رہے ہیں۔ سوالات کے جوابات - اور آپ کو ایک گھنٹہ اپنے بارے میں سننے کے بعد بولنے کے لئے کچھ وقت نکالنا - انٹرویو لینے والے کو آپ کے ساتھ گزارے وقت کے بارے میں زیادہ شوق سے سوچتا رہے گا۔

4 مثبت ذہنی امیجری۔

جب آپ سوالات پوچھتے ہیں جو آپ کے کردار میں پیش پیش ہے ، تو آپ لاشعوری طور پر انٹرویو لینے والے کو اس میں آپ کو دیکھنے پر مجبور کردیتے ہیں۔ آپ کا اعتماد اس شخص کو منتقل کرسکتا ہے جس کے ساتھ آپ بات کر رہے ہیں۔ اور اگر آپ کچھ ایسا کہتے ہیں ، "فرض کریں کہ مجھے مقام حاصل ہے تو ، آپ مجھے پسند کریں گے کہ میں نے پہلے چھ ماہ میں کیا کرنا چاہ؟؟" ردعمل "آپ" یہ کرنے اور "آپ" کرنے سے بھر پور ہوگا۔ یہ انٹرویو لینے والے کو آپ کی حیثیت سے تصور کرنے پر مجبور کرتا ہے۔

3 آپ کی دیکھ بھال دکھا رہا ہے۔

اچھے سوالات یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ کمپنی اور اس کی نمو کے بارے میں سوچ رہے ہیں - نہ صرف خود۔ اس کے بارے میں اس طرح سوچئے: جب آپ یہ پوچھ رہے ہو کہ ، "میری ٹیم مغربی ساحل کی مارکیٹ میں آنے والی توسیع میں کس طرح حصہ ڈالے گی؟" کوئی دوسرا پوچھ رہا ہے ، "تو ، میری تنخواہ کیا ہوسکتی ہے؟" آپ کے خیال میں کون آتا ہے؟ زیادہ سازگار امیدوار کے طور پر؟

2 آپ بھی ایک شخص ہیں۔

اگر آپ کے بھرتی کنندہ نے ابھی تک یہ نہیں بتایا تھا کہ ملازمت لینے کا عمل کس طرح کام کرتا ہے ، یا آپ کو اس بارے میں کوئی اندازہ نہیں ہوگا کہ کمپنی کب پیش کش کی امید کر رہی ہے تو ، بلا جھجھک پوچھیں۔ اس سے اگلے کچھ دن (یا ہفتوں) جذباتی رولر کوسٹر کم ہوجائیں گے۔ آپ اپنی شان کے مستحق ہیں۔

1 آپ کی خوشی سے متعلق معاملات

یہاں تک کہ جب ملازمت کا بازار آجر کے حق میں ہوتا ہے ، تب بھی آپ کسی ایسی ثقافت کے ساتھ ملازمت کے مستحق ہوتے ہیں جو آپ کو فٹ بیٹھتا ہے۔ آپ کوئی ایسی نوکری نہیں کرنا چاہتے جو صرف چھ ماہ بعد ہی آپ کو پوری طرح سے گزرے گا کیونکہ آپ اپنی نئی پوزیشن میں دکھی ہو ، چاہے آپ بہت زیادہ رقم کما رہے ہو۔ آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں پوچھنے کے حقدار ہیں ، اور آپ کے انٹرویو لینے والے کے پاس اچھ haveا جواب ہونا چاہئے - اور اس کا اشتراک کرنے میں پرجوش ہوں۔ کچھ کمپنیاں صحت مند کام کی زندگی کے توازن کی اہمیت پر توجہ مرکوز کرنے کیلئے لچکدار نظام الاوقات ، غیر نصابی سرگرمیاں ، یا صحتمند تعطیل پیکیج پیش کرسکتی ہیں۔ جتنا وقت آپ سے انٹرویو سے پہلے یہ سوچتے ہو کہ آپ سے کیا پوچھا جائے گا ، آپ کو اپنی مرضی کے بارے میں سوچنا چاہئے۔ آپ جس بھی درخواست کو تبدیل کرتے ہیں وہ آپ کے خوابوں کی نوکری کے لئے نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کو ہمیشہ جو دستیاب ہے اس کی بہترین تلاش کرنا ہونی چاہئے۔ آپ اس کے قابل ہو!

یاد رکھیں ، اگلی بار جب آپ ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار ہو رہے ہو - کمپنی کے بارے میں اپنی تحقیق کر رہے ہوں اور گوگلنگ سے عام طور پر انٹرویو کے سوالات پوچھے جائیں۔ آپ کو ان کو ہر وقت استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن پانچ سے دس بہترین سوالات کے ساتھ تیار رہنا جو گفتگو کو بڑھا دے گا ، آپ کی مہارت کو فروخت کرے گا ، اور اس سے بہتر تاثر چھوڑنے میں مدد کرے گا کہ اگر آپ نے کچھ بھی نہیں پوچھا۔

تو

.

کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوالات ہیں؟

آپ کو اپنے انٹرویو لینے والے کے لئے 10 اہم اسباب (ہر بار)