غیر قانونی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات ، حصہ 2۔

Anonim

ارے ، آپ مجھ سے نہیں پوچھ سکتے کہ! غیر قانونی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات ، حصہ 1 میں شادی اور خاندانی سوالات ، عمر سے متعلق سوالات ، قومیت سے متعلق سوالات ، اور معذوری کے سوالات شامل ہیں۔ تاہم ، یہاں اتنی زیادہ معلومات ہیں کہ آپ ایک مضمون میں پیک کرسکتے ہیں۔ حصہ 2 غیرقانونی سوالات کی اقسام کی مخصوص مثال فراہم کرے گا جو آپ سے پوچھے جاسکتے ہیں ، ان سوالات کی مثالوں کے ساتھ جو انٹرویو لینے والا قانونی طور پر پوچھ سکتا ہے۔

یہ سمجھنا ضروری ہے کہ زیادہ تر کمپنیاں آپ سے غیر قانونی سوالات پوچھ کے پیچھے کسی قسم کا مذموم ایجنڈا نہیں رکھتے ہیں۔ مٹ رومنی کے کہنے کے برخلاف ، کمپنیاں لوگ نہیں ہیں۔ تاہم ، وہ لوگوں کے زیر ملکیت ، چل رہے ہیں اور ان کا نظم و نسق ہیں۔ اور لوگوں میں ایسے رجحان دہندگان ہیں جو درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کریں جو ان کی طرح نظر آتے ہیں ، ان کی طرح سوچتے ہیں ، ان کی طرح کام کرتے ہیں ، اور ایک جیسے مذہبی ، سماجی اور ذاتی عقائد رکھتے ہیں۔

اس کے علاوہ ، کمپنیاں اپنا نفع زیادہ سے زیادہ بڑھانا پسند کرتی ہیں ، اور ان میں سے بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ ایسا کرنے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ کم عمر ترین اور قابل ترین درخواست دہندگان کی خدمات حاصل کی جائیں جن میں خاندانی ذمہ داریوں کا درجہ بھی کم ہے۔ اس طرح ، وہ درخواست دہندگان کو خصوصی ضرورتوں یا صحت کی پریشانیوں کے ساتھ ساتھ ، ایک خاص عمر کے افراد یا بنیادی نگہداشت رکھنے والے امیدواروں کے طور پر دیکھ سکتے ہیں ، وہ امیدوار جو سست رفتار سے کام کر سکتے ہیں یا کام سے زیادہ وقت کی ضرورت پڑسکتی ہے جو اوسط ملازم ہے۔

تاہم ، وفاقی حکومت ان وجوہات کی بناء پر آجروں کو درخواست دہندگان کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے روکتی ہے ، لہذا آپ کو انٹرویو کے دوران اپنے قانونی حقوق جاننے کا حق حاصل ہے۔ مشی گن ٹیکنولوجی یونیورسٹی اور نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجز اینڈ ایمپلائرز کے اعداد و شمار کے ساتھ ، اس کے بعد جو معلومات مل رہی ہے وہ اکیسویں صدی کے انٹرویو کے مضحکہ خیز قانونی پانیوں میں جانے میں آپ کی مدد کر سکتی ہے۔

پڑھنے کو جاری رکھنے کے لئے اسکرولنگ جاری رکھیں۔

فوری مضمون میں اس مضمون کو شروع کرنے کے لئے نیچے دیئے گئے بٹن پر کلک کریں۔

Image

6 عمر۔

Image

ملازمت کے لحاظ سے عمر میں امتیازی سلوک (ADEA) آجروں کو 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے روکتا ہے۔ اور درخواست دہندگان سے ان کی عمر ، تاریخ پیدائش ، یا کسی بھی قسم کے سوالات سے ان کی عمر کو ظاہر کرنا پوچھنا غیر قانونی ہے۔ انٹرویو کے عمل کے دوران پیدائشی سرٹیفکیٹ طلب کرنا بھی غیر قانونی ہے۔ تاہم ، جیسا کہ حصہ 1 میں بیان کیا گیا ہے ، اس قانون کی باقاعدگی سے کمپنیوں کے ذریعہ خلاف ورزی کی جاتی ہے جو اپنی درخواستوں پر تاریخ پیدائش ، اسکول میں حاضری کی تاریخوں اور سالوں کے تجربے کے بارے میں پوچھتی ہیں۔ اس کے علاوہ ، کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان سے پس منظر کی جانچ کے اجازت دینے والے فارموں کو مکمل کرنے کے لئے کہتے ہیں اور ان فارموں میں عام طور پر ڈرائیونگ لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے ، جس میں درخواست دہندہ کی تاریخ پیدائش کی فہرست درج ہوتی ہے۔

تاہم ، اگر درخواست دہندہ نابالغ ہے ، تو ورک پرمٹ یا عمر کا سرٹیفکیٹ مانگنا قانونی ہے۔ اس کے برعکس ، ایک انٹرویو لینے والا پوچھ سکتا ہے کہ آیا درخواست دہندہ ملازمت پر رکھا گیا ہے تو وہ عمر کا ثبوت فراہم کرسکتا ہے۔

5 شادی اور خاندانی۔

Image

یہ پوچھنا غیر قانونی ہے کہ آیا کوئی درخواست دہندہ سنگل ، منگنی ، شادی شدہ ، یا طلاق یافتہ ، یا درخواست دہندہ کے حملاتی منصوبوں ، بچوں کی تعداد ، یا بچوں کی عمروں کے بارے میں استفسار کرنا ہے۔ درخواست گزار سے اپنے شریک حیات کے نام کے بارے میں پوچھنا بھی غیر قانونی ہے ، اگر شریک حیات کام کرتی ہے ، اور اگر ایسا ہے تو ، شریک حیات کتنا پیسہ کماتا ہے ، یا اگر میاں بیوی کو ملازمت کے ل transfer تبادلہ کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ قابل قبول سوالات ، جن میں دونوں جنسوں سے پوچھا جانا چاہئے ، ان میں یہ بھی شامل ہے کہ اگر درخواست دہندہ کے پاس وابستگی یا ذمہ داریاں ہیں جو ان کو کام کی حاضری کی ضروریات کو پورا کرنے میں رکاوٹ بن سکتی ہیں ، یا اگر وہ کسی غیر حاضری کا امکان رکھتے ہیں۔ درخواست دہندہ کی خدمات حاصل کرنے کے بعد ، ان سے ان کی ازدواجی حیثیت ، شریک حیات کی عمر اور ٹیکس اور انشورنس وجوہات کی بناء پر انحصار کرنے والوں کی تعداد اور عمر کے بارے میں پوچھا جاسکتا ہے۔

4 گرفتاری ریکارڈ

Image

انٹرویو لینے والے کے لئے کسی ایسی گرفتاری کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے جس کے نتیجے میں سزا کا نتیجہ نہیں نکلا تھا۔ اس کے علاوہ ، کسی درخواست دہندہ کی گرفتاریوں اور سزاؤں کی تاریخ کا پس منظر چیک کرنا غیرقانونی ہے - جب تک کہ اس معلومات کا تعلق نوکری سے نہیں ہے اور سزا یا اس کے بعد رہائی پچھلے دس سالوں میں پیش نہیں آتی ہے۔ (مثال کے طور پر ، ایک بینک آفیسر پوچھ سکتا ہے کہ کیا آپ کو پچھلے دس سالوں میں مسلح ڈکیتی کے الزام میں سزا سنائی گئی ہے یا جیل سے رہا کیا گیا ہے ، یا ایک اسکول یہ پوچھ سکتا ہے کہ اگر آپ ماضی کے اندر بچوں کے ساتھ ہونے والی بدکاری کے الزام میں مجرم قرار پائے گئے یا جیل سے رہا ہوئے ہیں تو) دس سال.)

3 قومی ابتداء / سابقہ ​​/ ریس / رنگین۔

Image

درخواست دہندگان سے یہ پوچھنا غیرقانونی ہے کہ آیا وہ مقامی طور پر پیدا ہوئے ہیں ، اگر انگریزی ان کی پہلی زبان ہے ، یا کوئی سوال جو ممکن ہے کہ اس کی اصل جگہ کی شناخت ہو۔ درخواست دہندہ کے والدین یا شریک حیات کی قومی اصل یا جائے پیدائش کے بارے میں پوچھنا ، یا ان کی آمد کی تاریخ ، یا ان کی داخلے کی بندرگاہ پوچھنا بھی غیر قانونی ہے۔ اس کے علاوہ ، کسی درخواست دہندہ کی آنکھوں ، جلد یا بالوں کے رنگ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنا یا کسی بھی قسم کا سوال پوچھنا غیر قانونی ہے جو ان کی نسل کو ظاہر کرے۔

تاہم ، یہ قانونی ہے کہ درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ کیا وہ غیر ملکی زبانیں پڑھ سکتے ہیں ، لکھ سکتے ہیں یا بول سکتے ہیں جو کام انجام دینے سے متعلق ہیں۔ درخواست دہندگان سے یہ پوچھنا بھی قابل قبول ہے کہ آیا وہ ملازمت لینے کے بعد پیدائشی سرٹیفکیٹ ، شہریت کا ثبوت ، یا ورک پرمٹ پیش کرسکتے ہیں۔ کرایہ پر لینے کے بعد ، ان کی نسل کے بارے میں پوچھنا بھی جائز ہے لہذا یہ معلومات مثبت کارروائی کے اعدادوشمار کے ایک حصے کے طور پر دستاویز کی جاسکتی ہے۔

2 مذہب۔

Image

کسی درخواست دہندہ کے مذہبی فرقے یا اس سے وابستگی کے بارے میں پوچھنا ، یا ان مذہبی تعطیلات یا رسم و رواج کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے جو ان کا مشاہدہ کرتے ہیں ، یا اپنے پادری یا دوسرے مذہبی رہنما ، یا ان کے چرچ کے بارے میں پوچھ گچھ کرسکتے ہیں۔ یہ بھی غیر قانونی ہے کہ درخواست گزار سے اپنے پادری یا مذہبی رہنما کی طرف سے سفارش کا خط حاصل کرنے کو کہا جائے۔ تاہم ، ایک انٹرویو لینے والے درخواست دہندہ کو کام کے مخصوص کام کے دن اور اوقات کے بارے میں بتا سکتا ہے۔

1 معذوری

Image

بحالی ایکٹ 1973 کے مطابق درخواست دہندگان سے معذور ہیں یا اپنی معذوری کی وجہ یا کشش ثقل کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے۔ درخواست دہندہ اپنی معذوری ظاہر کرسکتا ہے ، اور اس موقع پر ، ایک انٹرویو لینے والا درخواست دہندہ سے شیئر کرنے کے لئے کہہ سکتا ہے تفصیلات تاہم ، یہ واضح کرنا ضروری ہے کہ اس معلومات کو ظاہر کرنا مکمل طور پر رضاکارانہ ہے ، خفیہ رہے گا ، اور درخواست دہندہ کے خلاف اس کا مقابلہ نہیں کیا جائے گا۔ ایک انٹرویو لینے والا پوچھ سکتا ہے کہ درخواست دہندہ کس طرح مطلوبہ نوکری کے فرائض بحفاظت انجام دے سکتا ہے ، مثال کے طور پر ، "آپ اس مخصوص کام کو کس طرح انجام دیں گے؟" کسی درخواست دہندہ سے صرف یہ پوچھا جاسکتا ہے کہ اگر انٹرویو لینے والے شخص کے لئے فرد پر غور کر رہا ہو تو کس قسم کی رہائش کی ضرورت ہوگی۔ نوکری

غیر قانونی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات ، حصہ 2۔