ان لوگوں کے ل Five پانچ کیریئر جو باس نہیں چاہتے ہیں ان کی گردن نیچے کر رہے ہیں۔

Anonim

جب کانفرنس بورڈ کے ذریعہ 2012 ملازمت اطمینان کے سروے کے لئے سروے کیا گیا تو ، صرف 47.2 فیصد ملازمین نے اپنی ملازمت سے مطمئن ہونے کا دعوی کیا ، جو سروے کے پہلے سال 1987 میں درج 61.1 فیصد اطمینان بخش شرح سے نمایاں کمی کی نمائندگی کرتا ہے۔ اگرچہ تنخواہ اور ملازمت کی حفاظت ملازمت کی تسکین کا ایک اہم عزم ہے ، لیکن وہ صرف عوامل نہیں ہیں۔

بہت سے کارکنوں کے لئے ، ملازمت کی تکمیل کے سلسلے میں آجر اور ملازم کا رشتہ بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ اس شعبے کے بڑے مسائل میں مائکرو مینجمنٹ ، ناقص مواصلات ، اور ملازم کی شراکت کو تسلیم کرنے میں ناکامی شامل ہیں۔

وہ کارکن جو خود سے یہ طے کرنے کے اہل ہیں کہ وہ اپنے فرائض اور فرائض کی انجام دہی میں زیادہ مصروف عمل اور پورے ہوتے دکھائی دیتے ہیں۔ بچوں کی حیثیت سے ، بہت سارے لوگوں کو یہ بتانے پر ناراض ہونا سیکھ جاتا ہے کہ اسے کیا کرنا ہے اور کب اور کیسے کرنا ہے - اور وہ اس ناراضگی کو بڑوں کی حیثیت سے بڑھاتے نہیں ہیں۔ اگر ان کو ان کے اعمال کا جوابدہ ٹھہرایا جا رہا ہے تو ، ملازمین اپنے کام کے پیرامیٹرز کا تعین کرنے میں اتھارٹی کے استعمال کی پوزیشن میں رہنا چاہتے ہیں۔

اس میں عمل کا بہترین نصاب منتخب کرنا ، یا یہ فیصلہ کرنا بھی شامل ہے کہ نقطہ A سے نقطہ B تک کیسے پہنچیں گے۔ بااختیار بنانا خاص طور پر حوصلہ افزا قوت ہے جو کارکنوں میں فخر اور کامیابی کا احساس پیدا کرتی ہے۔ جب وہ کسی پروجیکٹ کے کسی کام کی ملکیت لیتے ہیں تو ، ان کے مشغول ہونے اور ان کے اقدامات کے بارے میں تنقید کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ اور ، ان کی دیکھ بھال کرنے کا بھی زیادہ امکان ہے۔

بہت سی کمپنیوں کو درپیش ایک سب سے بڑا مسئلہ خوفناک حقیقت یہ ہے کہ ان کے ملازمین واقعی تنظیم کی پرواہ نہیں کرتے ہیں۔ یقینی طور پر ، وہ نوکری حاصل کرنے اور تنخواہ چیک وصول کرنے کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں۔ تاہم ، اگر وہ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ کوئی تعلق محسوس نہیں کرتے ہیں تو ، جب ان کے موجودہ تنخواہ کا مقابلہ کرنے والا کوئی مقابلہ لے سکتا ہے تو انہیں جہاز سے چھلانگ لگانے سے روکنے کے لئے بہت کچھ نہیں ہے۔

نوکری کے اطمینان کی کم شرح کی دو دیگر سخت وجوہات اور سخت پیچیدہ اوقات۔ بہت سے ملازمین کو خاندانی نظام الاوقات کا مطالبہ کرنا متوازن کرنا پڑتا ہے ، اور عملی زندگی میں توازن پیدا کرنے میں ناکامی تناؤ کی سطح کو خطرناک حد تک بلند کرسکتی ہے۔

تاہم ، ان میں سے بہت سے معاملات سے بچا جاسکتا ہے جب ملازمین خود ملازمت کرتے ہیں ، مشیر کے طور پر کام کرتے ہیں ، یا کم از کم ٹیلی کام کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ آزادانہ طور پر کام کرنے میں کوالٹی وقت گزار سکتے ہیں۔ اور جب کہ یہ پانچوں کیریئر ہر ایک کے ل are نہیں ہوتے ہیں ، وہ ان لوگوں کے ل a اچھ .ے فٹ ہیں جو باس کو اپنی گردن میں سانس نہیں لینا چاہتے ہیں۔

5 پلمبنگ۔ میڈین تنخواہ:، 49،140۔

چاہے وہ تجارتی ہو یا رہائشی ، پلٹور طرح طرح کے فکسچر ، آلات اور پلمبنگ اجزاء اور سسٹم انسٹال اور مرمت کرتے ہیں۔ وہ پائپ ، کلیمپ ، پیچ ، نلیاں ، اور والوز کے حصے جمع اور مرمت کرتے ہیں۔ پلمبرس بھری ہوئی نالیوں کو کھولنے اور سیپٹک نظاموں کی مرمت انجام دینے کے علاوہ ڈش واشر ، واٹر ہیٹر ، نل ، بارش ، ٹب ، ڈوب اور بیت الخلا کی تنصیب اور مرمت بھی کرتے ہیں۔ کچھ پلمبر پلمبنگ ، ہیٹنگ اور ائر کنڈیشنگ کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں ، جبکہ دیگر خود ملازمت کرتے ہیں۔ ایک ہائی اسکول ڈپلوما عام طور پر کم سے کم ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، کچھ پلگ ان تکنیکی اسکول میں تعلیم حاصل کرتے ہیں ، یا اپرنٹس شپ کے ذریعہ اپنا دستکاری سیکھتے ہیں۔

4 ویب ڈویلپمنٹ - میڈین تنخواہ:، 62،500۔

ویب ڈویلپرز مختلف گاہکوں کے لئے ویب سائٹ ڈیزائن اور تخلیق کرتے ہیں۔ وہ مربوط مصنوعات بنانے کے لئے اسکرپٹنگ زبانیں ، مواد تخلیق کرنے والے سافٹ ویئر ، اور مشمولات کے نظم و نسق کا سافٹ ویئر استعمال کرتے ہیں۔ ویب ڈویلپرز گرافکس ، آڈیو اور ویڈیو عناصر اور حرکت پذیری کے اثرات کو بھی شامل کرتے ہیں۔ وہ یہ بھی یقینی بناتے ہیں کہ ویب سائٹ فعال ہے اور صارف دوست اور نیویگیشنل ہونے کے علاوہ بینڈوڈتھ ، سرور بوجھ ، اور کارکردگی کے لئے موکل کی ضروریات کو بھی پورا کرتی ہے۔

ویب ڈویلپر خود ملازمت اختیار کرسکتے ہیں یا وہ ایسی کمپنیوں کے ل work کام کرسکتے ہیں جیسے کمپیوٹر سسٹم ڈیزائن فرمیں۔ گاہکوں کے ساتھ کبھی کبھار ملاقاتوں کے علاوہ ، اس کام کی نوعیت ٹیلی کام کرنا اور اکیلے کام کرنے کے لئے موزوں ہے ، کیونکہ ویب ڈویلپمنٹ دور سے انجام دی جاسکتی ہے۔ ویب ڈویلپرز کے پاس ویب ڈیزائن میں ایسوسی ایٹ یا بیچلر کی ڈگری ہوسکتی ہے ، یا ان کے پاس صرف ہائی اسکول ڈپلوما ہوسکتا ہے۔ تاہم ، زیادہ تکنیکی عہدوں پر فائز افراد کو کمپیوٹر سائنس یا پروگرامنگ جیسے علاقے میں بیچلر ڈگری کی ضرورت ہوسکتی ہے۔

3 تکنیکی تحریری۔ میڈین تنخواہ:، 65،500۔

تکنیکی مصنفین انتہائی فنی اور سائنسی معلومات کو آسانی سے سمجھے جانے والے مواد میں تبدیل کرتے ہیں۔ وہ مالکان کے دستورالعمل کیلئے پروڈکٹ اسمبلی ، بحالی اور دشواریوں سے متعلق ہدایات لکھتے ہیں ، جس میں ڈرائنگ ، آریھ اور چارٹ شامل ہوسکتے ہیں۔ تکنیکی مصنفین کمپنیوں کو نظر ثانی اور اپ ڈیٹ کرنے میں مدد کے ل us پریوست کی معلومات بھی اکٹھا کرتے ہیں جس سے پریوست میں اضافہ ہوگا۔ کچھ تکنیکی مصنفین بھی تحقیقی تجاویز لکھنے میں مدد کرتے ہیں ، اور ان کی مہارت پر انحصار کرتے ہوئے ، وہ گرافکس ، آواز اور ویڈیو کو ویب پر مبنی مصنوعات کی معلومات میں بھی ضم کرسکتے ہیں۔

تکنیکی مصنفین سائنسی یا تکنیکی کمپنیوں کے لئے کام کر سکتے ہیں ، یا وہ آزادانہ مصنفین ہوسکتے ہیں جو دور سے کام کرتے ہیں۔ زیادہ تر تکنیکی مصنفین نے صحافت ، مواصلات یا انگریزی میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی ہے ، اور انجینئرنگ ، طب ، یا کمپیوٹر سائنس جیسے مضمون میں علم حاصل کیا ہے۔

2 ذاتی مالی مشورے۔ میڈین تنخواہ:، 67،520۔

ذاتی مالی مشیرانکلائنٹ کو رقم کا انتظام کرنے اور مالی مقاصد تک پہنچنے میں مدد کرتے ہیں۔ وہ اسٹاک اور بانڈ جیسے سرمایہ کاری کے بارے میں مشورے پیش کرتے ہیں ، جبکہ رسک مینجمنٹ میں فیکٹرنگ کرتے ہیں۔ ذاتی مالی مشیر بھی مؤکلوں کی زندگی میں ہونے والی تبدیلیوں سے متعلق فیصلے کرنے میں مدد کرتے ہیں جیسے تعلیم کے اخراجات ، یا شادی ، بچوں ، یا ریٹائرمنٹ کے لئے منصوبہ بندی کرنا۔ اس کے علاوہ ، وہ مؤکلوں کو ٹیکس تیار کرنے اور مناسب انشورنس کوریج منتخب کرنے میں مدد کرتے ہیں ، اور وہ اپنے موکلوں کے کھاتوں کی کارکردگی کی نگرانی کرتے ہیں تاکہ ایڈجسٹمنٹ کی سفارش کی جاسکے جو کارکردگی کو بہتر بناسکیں۔

زیادہ تر ذاتی مالی مشیر مالی یا انشورنس فرموں کے لئے کام کرتے ہیں ، لیکن بہت سے افراد خود ملازمت ہیں۔ اس عہدے کے ل The کم سے کم تعلیمی تقاضا فنانس میں بیچلر کی ڈگری ، یا اس سے متعلق مضمون جیسے اکاؤنٹنگ ، ریاضی ، معاشیات ، یا کاروبار کی ہے۔

1 ریل اسٹیٹ بروکرج - میڈین تنخواہ:، 80،220

جائداد غیر منقولہ دلال گاہکوں کو رہائشی یا تجارتی املاک بیچنے ، خریدنے یا کرایے پر دینے میں مدد کرتے ہیں۔ وہ بیچنے والوں کو پراپرٹیز کی فہرست بنانے اور اشتہار دینے میں مدد کرتے ہیں اور وہ املاک دیکھنے کے ل potential امکانی خریداروں یا کرایہ داروں کے لئے کھلے مکانات کی میزبانی کرتے ہیں۔ جائداد غیر منقولہ دلال خریداروں ، کرایہ داروں اور فروخت کنندگان کو بھی مارکیٹ کے حالات اور قیمتوں کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں اور وہ خریداری کی پیش کش اور شرائط اور رہن خریداری کی ضروریات کے بارے میں خریداروں سے مشورہ کرتے ہیں۔ وہ فیس کے ل properties پراپرٹیز کا بھی انتظام کرسکتے ہیں۔

جائداد غیر منقولہ دلال جائداد غیر منقولہ ایجنٹوں سے مختلف ہیں کہ بروکروں کو اپنی جائداد غیر منقولہ کمپنی چلانے کا لائسنس حاصل ہے۔ ریل اسٹیٹ بروکرز کے لئے کم سے کم تعلیمی ضرورت ہائی اسکول ڈپلوما ہے۔ لائسنس یافتہ بننے کے لئے انہیں رئیل اسٹیٹ کورس اور امتحان پاس کرنا ہوگا۔

ان لوگوں کے ل Five پانچ کیریئر جو باس نہیں چاہتے ہیں ان کی گردن نیچے کر رہے ہیں۔