اضافہ کے بارے میں پوچھنے کے بارے میں جاننے کے لئے 6 چیزیں۔

Anonim

آپ کی اصل قدر سے کم کے لئے کام کرنے سے زیادہ برا احساس نہیں ہے۔ یہ آپ کو کم تعریف اور کم قیمت کا احساس دلاتا ہے ، جس سے کوئی بھی لطف اندوز نہیں ہوتا ہے۔ آپ کام کرتے ہیں ، اور کام کرتے ہیں ، اور کام کرتے ہیں ، ہر وقت یہ جانتے ہوئے کہ آپ کم ہونا چاہتے ہیں اس سے کم ہونا چاہئے۔

یہ صرف نچلی سطح کی ملازمت والے لوگ نہیں ہیں ، جیسے میکڈونلڈز یا کسی جینیٹر میں کام کرنے والے کیشئر۔ نہیں ، بہت سارے لوگوں کے پاس ماسٹر ڈگری ہے اور پھر بھی وہ خود کو کم اجرت پاتے ہیں۔ یہ سب آپ کے پوزیشن اور آپ کو حاصل ہونے والی آمدنی سے متعلق ہے۔

کیا آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ اس طرح کی پوزیشن میں ہیں؟ انڈر پیڈ اور انڈرپریکیٹیڈ؟ سچ تو یہ ہے کہ آپ کو اس طرح پھنس جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو صرف یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اعتماد کے ساتھ ، اپنے افسران سے کس طرح اضافہ کرنا چاہ.۔

ایسا کرنے کا خیال آپ کو بے نقاب کرسکتا ہے ، لیکن کیا آپ کو اپنی قدر کی نگاہ سے دیکھتے ہوئے یہ جاری رکھنا واقعی قابل ہے؟ کافی ہونے سے پہلے کتنا وقت لگے گا؟ یہ آپ کی زندگی سے مطمئن مطمعن ہونے کا ایک تیز طریقہ ہے ، لہذا آپ کو سائے میں ہی نہیں چھپ جانا چاہئے اور امید ہے کہ معاملات بدل جائیں گے۔

یہ قریب قریب ہے جب آپ یہ واضح کردیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی محنت کو برابر تنخواہ سے نوازا جائے۔ آپ کو جو دیا گیا ہے اس سے کہیں زیادہ آپ کی قیمت ہے ، آپ کو صرف یہ سیکھنے کی ضرورت ہے کہ باقی کے لئے کس طرح پوچھیں۔

اس مضمون کے لئے یہی ہے۔ آپ جس چیز کے ل ask آپ کے مستحق ہونے کے ل. جاننے کے ل to جاننے کی ضرورت ہو وہی سیکھیں گے ، اور اس میں تھوڑا سا معلوم ہونا ہے کہ کس طرح اور کچھ ہوشیار کوششیں کریں۔

6 جانئے کہ آپ کے ملازمت والے دوسرے کتنے کما رہے ہیں۔

پہلی چیزیں ، آپ کی پوزیشن در حقیقت کتنی ہے؟ ایک فوری گوگل سرچ کے ل options آپ کو یہ معلوم کرنا چاہئے کہ آپ اپنی ملازمت کے لئے کتنا کما سکتے ہیں ، یا اس سے ملتا جلتا کوئی پتہ لگاتا ہے۔ ایک بار جب آپ اس علم سے لیس ہوجائیں تو ، اس سے آپ کی کمائی سے موازنہ کریں۔ کیا فرق بڑا ، چھوٹا ، یا کوئی وجود نہیں؟ اگر آپ یہ ثابت کرسکتے ہیں کہ آپ کو اپنی ملازمت کے چلتے ریٹ کے مقابلے میں کم اجرت دی جارہی ہے تو ، آپ اضافے کے ل a ٹھوس مقدمہ تشکیل دے سکتے ہیں۔

5 کمپنی کی پالیسیاں بڑھاوے کے بارے میں جانئے۔

اس کے بعد ، معلوم کریں کہ آیا آپ کی کمپنی جب بھی آپ کو چاہے اٹھانا مانگنے کی اجازت دیتی ہے ، یا اگر آپ کو سالانہ جائزہ لینے یا اس نوعیت کی کسی اور چیز کا انتظار کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کو انتظار کرنا پڑے تو آپ بہت کچھ نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن کم سے کم آپ اپنی اہلیت کی فہرست میں اضافہ کرکے خود کو تیار کرسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، آپ کو صبر کرنا پڑے گا جب تک کہ تنخواہوں پر تبادلہ خیال نہ ہوسکے۔

4 جانیں کہ آپ کے باس کو کیا اثر پڑتا ہے۔

ہر باس مختلف ہوتا ہے ، اور ہر ایک مختلف کوششوں سے متاثر ہوتا ہے۔ کچھ مالکان حقائق اور اعداد و شمار کو پسند کرتے ہیں ، لہذا آپ کو اپنی کامیابیوں کی فہرست تیار کرنے کی ضرورت ہوگی اور اس نے کاروبار پر کتنا مثبت اثر ڈالا۔ دوسرے دفتر کے ماحول کو زیادہ خوشگوار اور دوستانہ بنانے کی کوششوں کو سراہتے ہیں۔ اگر آپ گروپ لنچ اور میٹنگ اپ کو منظم کرتے ہیں ، یا کسی اور ٹیم کی اپنی طرف سے کوششیں کر رہے ہیں تو یہ مالکان زیادہ متاثر ہوں گے۔

ایک کامیاب مذاکرات کے لئے علم کا یہ ٹکڑا بہت ضروری ہے ، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس پہلے سے موجود ہے۔

3 جانئے کہ آپ کیا قابل ہیں ، اور آپ اس کے قابل کیوں ہیں۔

اگر آپ یہ بیان نہیں کرسکتے ہیں کہ آپ اپنی قدر کی کیا قیمت رکھتے ہیں اور آپ اس کے قابل کیوں ہیں تو آپ ان سے زیادہ حصول کے لئے مطالبہ نہیں کرسکتے ہیں۔ یہ بہت اہم ہے ، کیونکہ اگر آپ اپنے مالک کے جوابات نہیں بیان کرسکتے ہیں تو ، ایسا لگتا ہے کہ آپ نے بغیر کسی وجہ کے صرف اضافے کا مطالبہ کیا ہے۔

آپ اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کیسے کرسکتے ہیں؟ اگر آپ کے پاس پروجیکٹ کا معروف ریکارڈ موجود ہے تو ، اسے ایک نقطہ بنائیں۔ اگر آپ اکثر ساتھی کارکنوں کے مابین ثالثی کرتے ہیں تو ، اتنا کہیں۔ آپ کو کسی ایسے فرد کی حیثیت سے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے جو موجودہ تنخواہ سے بالاتر ہونا ضروری ہے ، لیکن یہ صرف اس صورت میں کام کرتا ہے جب آپ واقعتا out کھڑے ہوجائیں۔ لہذا یہ کام کرنے کے لئے ایک نقطہ بنائیں جو آپ کی قیمت میں اضافہ کرے گا ، اس طرح آپ اپنے باس سے اس بات کے ثبوت کے ساتھ رجوع کرسکتے ہیں کہ آپ کو اٹھانا مستحق ہے۔

2 جان لو کہ آپ اٹھانا نہیں مانگ رہے ہیں - آپ اپنی قیمت فروخت کر رہے ہیں۔

یہ کہنا گمراہ کن ہے کہ آپ تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کررہے ہیں ، کیونکہ آپ نہیں ہیں۔ آپ اصل میں جو کچھ کر رہے ہو وہ خود کو فروخت کرنا ہے۔ آپ اپنے باس کو اس بات پر راضی کر رہے ہیں کہ آپ کو اس سے زیادہ قیمت کے مقابلے میں جو آپ کو پورا وقت دیا گیا ہے۔

یہ کیسی ہے؟ جب آپ تنخواہ میں اضافے کے لئے کہتے ہیں تو ، آپ کا مالک یہ سوچ رہا ہے کہ "یہ شخص کیا قیمت لائے گا؟" لہذا آپ کا کام خود کو کسی ایسے شخص کے طور پر پیش کرنا ہے جو پیسہ دینے سے کہیں زیادہ قیمت لاتا ہو۔

وہ یہ نہیں سننا چاہتے ہیں کہ آپ کو اکٹھا کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ آپ کرایہ یا گروسری کی ادائیگی کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں (چاہے یہ سچ ہے بھی ، مت کہو)۔ وہ ان لوگوں کو زیادہ سے زیادہ رقم دینا چاہتے ہیں جو زیادہ قیمت دیتے ہیں۔

تو قائل کریں۔ جو کچھ آپ جانتے ہو وہ آپ کے باس کو متاثر کرنے کے لئے ان کو راضی کرنے کے ل imp استعمال کریں جو آپ کے اضافے کے مستحق ہیں۔ یہ حقائق اور اعداد و شمار ، ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں ، کامیابیوں کی ایک فہرست ، وغیرہ ہوسکتے ہیں۔ جو بھی ہے ، بس یہ یقینی بنائیں کہ یہ خاص طور پر آپ کے باس کے لئے قائل ہے۔

1 جانیں کہ اگر آپ ناکام ہوجاتے ہیں تو ، آپ کو صرف یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کیوں اور دوبارہ کوشش کریں۔

یہاں تک کہ اگر آپ اس قابل بننے میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں جو آپ کے مستحق ہیں ، تو یہ دنیا کا خاتمہ نہیں ہے۔ صرف یہ پوچھیں کہ آپ کو کیوں نہیں بڑھایا گیا اور جو آپ کے اختیار میں ہے اس پر کارروائی کیوں نہیں کی۔ اگر انہوں نے کچھ ایسا کہا جیسے "ایریا میں آپ کی کارکردگی کا فقدان تھا ،" تو آپ کو اس علاقے میں مزید کوشش کرنے کی ضرورت ہے۔

اگر کوئی اضافہ صرف بجٹ میں نہیں ہے تو پھر اس بات کا اندازہ کریں کہ "اضافے" کا آپ کے لئے کیا معنی ہے۔ کیا اضافی تعطیلات میں اضافے کے حساب سے دن گنے جاسکتے ہیں؟ آپ کے فوائد کے منصوبے میں کچھ اضافے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ کیا آپ کو ایسا محسوس ہوگا کہ آپ کو معاوضہ دیا جا رہا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، پھر ہوسکتا ہے کہ آپ پھر بھی اس "اضافہ" کو حاصل کرسکیں۔

اور یاد رکھنا ، اگر آپ واقعتا it اس کے مستحق ہیں تو آپ اکٹھا حاصل کرسکتے ہیں۔ بس اتنا ہی ہوتا ہے کہ آپ جانتے ہو کہ کس طرح خود کو مناسب روشنی میں پیش کرنا ہے ، اور یہ کہ آپ اسے حاصل کرنے کے لئے مناسب اقدام اٹھائیں۔

اضافہ کے بارے میں پوچھنے کے بارے میں جاننے کے لئے 6 چیزیں۔