کام پر کھڑے ہونے کے 6 آسان طریقے

Anonim

جنوری 2014 تک ، امریکی محکمہ محنت نے اطلاع دی ہے کہ ملک میں 10.2 ملین بے روزگار افراد موجود ہیں ، اور 3.6 ملین افراد کو طویل مدتی بے روزگار سمجھا جاتا ہے - جس کا مطلب ہے کہ وہ کم سے کم 27 ہفتوں سے بے روزگار رہے۔

اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ معیشت آہستہ آہستہ بحالی کی راہ پر گامزن ہے ، کمپنیاں اب بھی کسی بھی طرح سے اپنے نیچے کی لکیروں کو بہتر بنانے کی کوشش کر رہی ہیں۔ اور بعض اوقات ، اس میں پے رول پر ملازمین کی تعداد کم کرنا بھی شامل ہے۔ بہت سے عوامل ہیں جو طے کر سکتے ہیں کہ لیٹ آف کے دوران کلہاڑی کس کو مل جاتی ہے۔

کچھ کمپنیاں کارکنوں کو سب سے سنیارٹی سے فارغ کرنے کا انتخاب کریں گی ، کیونکہ وہ عام طور پر ملازمین ہوتے ہیں جن میں سے کچھ زیادہ تنخواہوں اور دیگر فوائد ہوتے ہیں۔ عمر کے امتیازی سلوک کے علاوہ ، کارکنوں کو سیاسی اور دیگر اقسام کی غیر قانونی وجوہات کی بنا پر بھی رخصت کیا جاسکتا ہے جو عام طور پر کسی عدالت عدالت میں ثابت کرنا مشکل ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ ، کسی خاص ڈویژن میں ملازمین کو چھٹکارا بھی دیا جاسکتا ہے کیونکہ کمپنی اب اس مخصوص مصنوع کو تیار نہیں کرتی ہے جس کے لئے ڈویژن ذمہ دار تھا۔

تاہم ، کمپنیاں کام کی کارکردگی اور استعداد جیسے عوامل پر مبنی چھوٹ کے فیصلے بھی کرتی ہیں۔ معمولی ملازمین کے خاتمے کے لئے منتخب ہونے کا سب سے زیادہ خطرہ ہوتا ہے جب یہ معیارات ہیں۔ اگرچہ کوئی ملازم انفرادی فائرنگ کا جواز پیش کرنے کے لئے ناقص کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہا ہے ، لیکن عام افراد کم اور معمولی اداکاروں کی کمپنی سے چھٹکارا حاصل کرنے کا بہترین موقع فراہم کرتے ہیں۔

بدقسمتی سے ، بہت سے معمولی ملازمین نہیں جانتے کہ وہ اوسط ، عام ، درمیانی سطح کے اداکار ہیں۔ ان میں سے کچھ کو یہ تعلیم دی گئی ہے کہ ، "اپنا سر نیچے رکھو ، خاموش رہو ، اور اپنا کام کرو" اور وہ اس مشورے کو دل سے سمجھتے ہیں۔ تاہم ، اگر آپ کام پر کھڑے نہیں ہوتے ہیں تو ، آپ کی قسمت جھگڑا یا کچھ اسی طرح بے ترتیب انتخاب کے عمل پر بھروسہ کر سکتی ہے۔

دوسری طرف ، آپ کی کمپنی اچھی حالت میں ہوسکتی ہے اور وہ اصل میں نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے اور کچھ موجودہ آجروں کو فروغ دینے کے بارے میں سوچ رہی ہے۔ آپ پروموشن لسٹ میں شامل ہونا چاہتے ہیں ، لیکن ایک بار پھر ، اگر آپ کو ایک معمولی ملازم سمجھا جاتا ہے ، تو یہ شبہ ہے کہ آپ کسی کے راڈار پر ہوں گے۔ لہذا اپنے چھٹ .ے کے امکانات کو کم کرنے کے چھ طریقے دریافت کرنے کے لئے پڑھتے رہیں اور ترقی کے ل position اپنے آپ کو پوزیشن میں رکھیں۔

6 اپنا کام کرو۔

"اپنا کام کرو" ، حد سے زیادہ سادہ سا لگتا ہے ، لیکن بظاہر ، یہ ایسا تصور نہیں ہے جس نے ملازمین کے مابین عالمگیر قبولیت حاصل کرلی ہو۔ اگر آپ رضاکارانہ طور پر کسی ملازمت کو قبول کرنے اور کسی خاص فیس کے ل a ایک خاص خدمت مہیا کرنے پر راضی ہوجاتے ہیں تو ، معاہدے کا آپ کا حصہ دراصل وہ کام کرنا ہے جو آپ کو ادا کرنے کے لئے ادا کیا جا رہا ہے۔

یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کام کر رہے ہیں کسی کو بھی آپ کے ساتھ کھڑا ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ بہر حال ، یہ آپ کی والدہ آپ سے ردی کی ٹوکری نکالنے یا اپنے کمرے کو صاف کرنے کے لئے نہیں کہہ رہی ہیں۔ یہ پیشہ ورانہ رشتہ ہے اور آپ کو اس کے ساتھ سلوک کرنا چاہئے۔ تاہم ، ملازمین کی پیداوری کی سطح میں اتنی کمی واقع ہوئی ہے کہ ایک ایسا ملازم جو کام کرنے آتا ہے اور در حقیقت کام کرتا ہے وہ کھڑے ہونے کا پابند ہے۔

5 گھڑی کو دیکھنا چھوڑ دو۔

ہاں ، آپ کو ہر دن صرف ایک مقررہ وقت میں کام کرنے کا معاوضہ ملتا ہے ، خاص کر اگر آپ فی گھنٹہ ہوں۔ تاہم ، چاہے آپ فی گھنٹہ ہو یا تنخواہ دار ، آپ کام شروع کرنے کے شیڈول سے ایک منٹ پہلے مت دکھائیں ، اور پھر جب آپ کی شفٹ ختم ہوجائے تو بالکل چھوڑیں۔ اگر آپ جان بوجھ کر یا نہیں کرتے ہیں تو ، آپ یہ پیغام بھیج رہے ہیں کہ آپ کو اپنی ملازمت سے نفرت ہے اور آپ اس سے زیادہ ایک منٹ بھی نہیں کھڑے ہوسکتے ہیں۔

یہاں تک کہ اگر آپ گھومتے پھرتے اور باہر جاتے ہیں تو ، 15 سے 30 منٹ پہلے کام پر رہنا انتظامیہ کے عملے پر اچھا تاثر پیدا کردے گا - جیسا کہ آپ کی شفٹ ختم ہونے کے کچھ منٹ بعد ہی رہ جائے گا۔ اگر آپ تنخواہ رکھتے ہیں تو ، آپ کو یقینی طور پر آخری شخص آنے والا اور پہلا شخص نہیں ہونا چاہئے جس سے آپ رخصت ہوں ، خاص طور پر اگر آپ اپنا کام مکمل کرنے سے پہلے روانہ ہوجائیں۔

4 ہمیشہ اوپر اور آگے جائیں۔

اگر آپ وہ سب کچھ کرتے ہیں جو آپ کے ملازمت کی تفصیل میں درج ہے تو ، اس سے آپ کو فائدہ ہوتا ہے۔ . . اوسط بہر حال ، یہ ایک معیاری ملازمت کی تفصیل ہے۔ تمام ملازمین کو ملازمت کی تفصیل دی جاتی ہے اور ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ درج فرائض سرانجام دیں۔ لہذا آپ وہ کام کر رہے ہیں جو ہر ایک کی توقع کی جاتی ہے - حالانکہ کچھ ملازمین اپنے فرائض سرانجام نہیں دیتے ہیں (دیکھیں نقطہ # 1) تاہم ، اگر آپ چمکانا چاہتے ہیں تو ، آپ کو فرائض کی کال سے اوپر اور آگے جانے کی ضرورت ہوگی۔

کھیلوں کی صنعت پر غور کریں۔ ہم سبھی کھلاڑی جن کو ہم "معمولی" سمجھتے ہیں وہ دراصل وہی کر رہے ہیں جو انہیں ادا کرنے کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ لیکن "اسٹار" کھلاڑی چاہے ہمیں ان سے پیار کریں یا ان سے نفرت کریں ، کھڑے ہوجائیں کیونکہ وہ اعلی سطح پر کھیلتے ہیں۔

3 اپنا کام جانیں۔

تاہم ، جب تک آپ اپنی ملازمت کا پتہ نہ کریں تب تک آپ اعلی درجے کی صلاحیت پر نہیں کھیل سکتے۔ جب آپ واقعی اپنا کام جانتے ہو - اندر سے باہر ، نیچے کی طرف ، پیچھے اور پیچھے ، بائیں اور دائیں - آپ اپنی نیند میں اسے انجام دے سکتے ہیں۔ اور آپ اس میں بہتر ہوتے جارہے ہیں۔

آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے اور زیادہ موثر ہونے کے طریقوں کا مطالعہ کرتے ہیں۔ آپ سمجھتے ہیں کہ کمپنی کے اہداف اور مقاصد میں آپ کی ملازمت کس طرح فٹ بیٹھتی ہے۔ آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کی ملازمت آپ کے ساتھی کارکنوں کو کس طرح متاثر کرتی ہے اور اس سے کمپنی کے اہم کردار کو کیسے متاثر ہوتا ہے۔ اور یہ دولت کی دولت آپ کو تنظیم کا ناگزیر رکن بنادے گی ، اور دوسرے آپ کو نوٹس لیں گے۔

2 اپنے ساتھی کارکنوں کو مجروح نہ کریں۔

اپنے ساتھی کارکنوں کو برا بھلا سمجھنے کی قیمت پر کبھی بھی چمکنے کے طریقے نہ ڈھونڈیں۔ اگر وہ سست اور نااہل ہیں تو ، انتظامیہ جلد یا بدیر اس حقیقت کو تسلیم کرے گی۔ تاہم ، اس حقیقت کی نشاندہی کرنا آپ کا کام نہیں ہے۔ ایک وجہ سے ، آپ کی کاوشوں پر ردعمل ہوسکتا ہے ، اور آپ کے مالکان آپ کے مقاصد پر سوالیہ نشان لگ سکتے ہیں اور آپ کو زیادہ شکوک و شبہات سے دیکھنے لگتے ہیں۔ نیز ، چاہے آپ اپنے ساتھی کارکنوں کو پسند کریں یا نہ کریں ، اگر آپ ان کی اطلاع دینا شروع کردیں تو ، آپ اپنی پیٹھ پر بیل کی نگاہ سے نکل سکتے ہیں۔

جب آپ نے سوچا کہ وہ سست اور چالاک تھے ، آپ کو حیرت سے حیرت ہوگی جب آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ انتقام ایک طاقتور محرک ہے جس کی وجہ سے وہ آپ کی موت کی سازش کرنے میں چوبیس گھنٹے کام کرتے ہیں۔ اور یہ وہ نوعیت کی جگہ نہیں ہے جو آپ چاہتے ہیں۔

1 شامل ہو جاؤ

کمپنی کی بیس بال یا باسکٹ بال ٹیم میں شامل ہوں ، یا گھروں کو پینٹ کرنے میں مدد دینے کے لئے رضاکارانہ خدمات بنائیں یا جو کچھ بھی کمپنی میں تعاون کرتا ہے اور اس میں حصہ لیتے ہیں۔ جبکہ رضاکارانہ سرگرمیاں زیادہ تر آجروں کے لئے اختیاری ہوتی ہیں ، ان میں سے بہت ساری اعلی سطحی نظم و نسق کے لئے لازمی ہوتی ہے۔ لہذا ان واقعات میں شرکت کرنا ، اور اختیارات کے ساتھ کام کرنا یا کھیلنا آپ کو اپنے ساتھی ملازمین سے فائدہ اٹھانے میں مدد فراہم کرے گا جو حصہ نہ لینا چاہتے ہیں۔

کھیلوں کے واقعات آپ کو ایک اور ، کم رسمی پہلو ظاہر کرنے کی اجازت دیتے ہیں ، اور اس سے یہ خیال بھی تقویت ملتا ہے کہ آپ ٹیم کے کھلاڑی ہیں۔ رضاکارانہ سرگرمیاں آپ کے مالکان کو دکھاتی ہیں کہ آپ ایک بے لوث انسان ہیں جو کمیونٹی کو واپس دیتا ہے۔ لہذا اس طرح کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کے ل. کھڑے ہوجائیں۔

کام پر کھڑے ہونے کے 6 آسان طریقے